Permisos y Vacaciones

Según el Estatuto Básico del Empleo Público EBEP

Vacaciones

  • COMO MÍNIMO 22 DÍAS HÁBILES POR AÑO NATURAL, o el proporcional a éste por los días trabajados.
  • No se considera día hábil el sábado.
  • Asimismo, tendrán derecho a:
    • 1 día hábil más al cumplir quince años de servicio
    • 1 día hábil más al cumplir los veinte.
    • 1 día hábil más al cumplir los veinticinco.
    • 1 día hábil más al cumplir los treinta.
  • COMO MÁXIMO 26 DÍAS HÁBILES POR AÑO NATURAL (Art. 58 Ley 53/2002 de medidas fiscales, administrativas y del orden social).

Fallecimiento, accidente o enfermedad de un familiar :

DE PRIMER GRADO:

  • 3 días hábiles si ha ocurrido en la misma localidad.
  • 5 días hábiles en distinta localidad.

DE SEGUNDO GRADO:

  • 2 días hábiles si ocurrió en la misma localidad.
  • 4 días hábiles en distinta localidad.

Traslado de domicilio:

  • 1 día por traslado de domicilio sin cambio de residencia.

Funciones Sindicales de representación del personal:

  • Será el tiempo que se determine.

Exámenes finales y pruebas de actitud:

  • Se tendrá permiso durante los días de su celebración.

Lactancia de un hijo/a menor de 12 meses:

  • Podrá ejercerse por cualquiera de los dos progenitores.
  • Una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones.
  • Podrá sustituirse el tiempo de lactancia por permisos retribuidos que se acumulen en jornadas completas.

Nacimiento de hijos/as prematuros/as:

  • Ausencia del trabajo durante un máximo de dos horas diarias.
  • Reducción de jornada de dos horas con reducción de retribuciones.

Razones de guarda legal: Se entiende el cuidado directo de

  1. Menor de 12 años.
  2. Persona mayor con especial dedicación.
  3. Persona con discapacidad sin trabajo.
  4. Cuidado de un familiar de hasta 2o grado.
  5. Tendrá derecho a reducción de su jornada y a reducción de sus retribuciones

Cuidado de un familiar de primer grado:

  • Reducción de hasta el 50% de la jornada, con carácter retributivo.
  • Por razón de enfermedad muy grave.
  • Por el plazo máximo de un mes.

Deber de carácter público o personal:

  •  Se tendrá permiso el tiempo indispensable.

Conciliación de la vida familiar y laboral:

  • Será el tiempo indispensable.

Asuntos propios:

  • Seis días

Días de libre disposición:

  • Dos días establecidos por cada Administración Pública.
  • Más de dos días al cumplir el sexto trienio.
  • Un día más por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Parto:

  • Dieciséis semanas ininterrumpidas más dos semanas por discapacidad del hijo/a o parto múltiple a partir del segundo/a.
  • Si el neonato permaneciera hospitalizado el permiso se ampliará en eseperiodo de hospitalización con un máximo de trece semanas.

Permiso de Paternidad:

  • Quince días.

Adopción o acogimiento (preadoptivo, permanente o simple):

  • Dieciséis semanas ininterrumpidas más dos semanas por discapacidad del menor o adopción múltiple a partir del segundo.
  • Si existe desplazamiento de los progenitores al país de origen se tendrán dos meses de permiso adicionales, pero con las retribuciones básicas.

Permiso por razón de violencia de género:

  • Las faltas de asistencia por este motivo se consideran justificadas.
  • Tendrán derecho a:
    • La reducción de la jornada, con reducción de la retribución.
    • Reordenación del tiempo de trabajo.
    • Aplicación de horario flexible.
    • Otras formas de ordenación del trabajo.

Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

  • El funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
  • Reglamentariamente, se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
  • Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.